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6S管理咨詢公司如何幫助企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)場改善？6S管理具體推進流程如下：

　　1、建立6S管理推進組織

　　首先成立6S推進辦公室，明確6S推進辦公室人員崗位標準，負責編寫企業(yè)6S管理規(guī)定、6S管理考核辦法，定期召開推進工作組會與，協(xié)調(diào)解決6S推進過程中的問題。6S推進辦公室的組織落實是為了“事事有人抓，處處有人管”為了體現(xiàn)領(lǐng)導重視，建議由企業(yè)最高管理者兼任負責人，一把手要定期檢查6S工作。

　　2.擬定6S推進方針目標

　　6S管理方針是管理活動的指導原則，方針的制定要結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)具體情況，一旦制定要廣為宣傳，大造聲勢，處處看到6S。設定6S管理目標，作為現(xiàn)場管理工作的方向。如：生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、優(yōu)質(zhì)、安全、高效、有序。

　　3.現(xiàn)狀的診斷與評估

　　主要做好以下幾個方面的工作：診斷企業(yè)各級領(lǐng)導及員工對推進6S的認識；診斷評估企業(yè)硬件環(huán)境、軟件管理水平；診斷6S推進方針目標在企業(yè)中的滿意度；評估企業(yè)6S管理規(guī)定、6S管理考核細則的可操作性；評估企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，明確6S推進的切入點。

　　4.擬定6S推進計劃

　　6S計劃的實施，是讓員工對6S全過程了解，全員參與，自己遵守，監(jiān)督他人責任明確，獎罰分明，并清除自己說擔當工作是什么時候完成，營造一種團隊作戰(zhàn)精神。

　　5.6S宣傳與培訓

　　企業(yè)要充分利用各種形式進行6S宣傳，組織員工開展6S管理活動征文競賽及知識答卷。從企業(yè)最高領(lǐng)導到員工，分層進行6S管理活動專題培訓，激發(fā)全體員工的共識。

　　6.6S實施

　　6S推進導入實施要分段進行：

　　第一階段：按企業(yè)6S管理規(guī)定各部門及生產(chǎn)單位開展自查分析。

　　第二階段：在各部門及生產(chǎn)單位打造6S樣板區(qū)。

　　第三階段：制定“6S”考核方法和激勵制度。

　　第四階段：在企業(yè)中全而推廣實施。

　　第五階段：監(jiān)督檢查與考評總結(jié)。

　　7.監(jiān)督檢查與考評

　　企業(yè)依據(jù)6S考核細則標準，對各部門及生產(chǎn)單位進行日常檢查及上半年和年終兩次綜合量化考核，開展三級達標管理掛牌考評活動。如：6S一級達標考評分90以上；6S二級達標考核評分70-90分；6S三級達標考評分60-70分，基層應堅持周檢查，月評比制度，并將考評結(jié)果公示。對在監(jiān)督和考評給予獎勵。對檢查有問題的負責人要拿出整改措施，現(xiàn)期整改。

　　8.持之以恒，持續(xù)改進

　　持之以恒是6S成功的關(guān)鍵，持續(xù)改進是基礎。6S管理的實施要長抓不懈，在強制的手段下會使6S活動變成一種形式，繼續(xù)實施6S會由形式變成行事，行事變成自覺，自覺成自然，自然成習慣，習慣成性格，最后形成文化。